Vuorenmaa toimii teknisen kaupan alalla, joka yleisesti mielletään miesvaltaiseksi toimialaksi myytävien tuotteidensa kautta. Perinteiset mielikuvat istuvat tiukassa ja normeja saattavat muodostaa alalla toimivat tai sinne hakeutuvat arvioidessaan itse, millaiset työtehtävät soveltuvat enemmän miehille kuin naisille. Vuorenmaalla sen sijaan painotetaan asiantuntemuksen ja potentiaalin nimiin rekrytoinneissa, ja nämä ovat tärkeimpiä kriteereitä uutta osaajaa valittaessa.
Vuorenmaan naiset kokoontuivat yhteen naistenpäivänä 2024. Kuvassa vasemmalta: Emilia Vuorenmaa, Riitta Valkinen, Tuulia Syrjämäki, Katja Siili, Taina Viitanen, Katri Kukkanen, Lotta Hourula ja Hanna Punkari.
Vuorenmaan tekniseen myyntiin on saatu ilahduttavasti työhakemuksia myös naisilta, ja työpaikkailmoitukset laaditaan siten, että ne edistävät kaikkien sukupuolten tasapuolista hakeutumista ja sijoittumista eri tehtäviin. Vuorenmaalla työskentelee eri tehtäväalueilla yhteensä yhdeksän naista, mikä on 17 % koko henkilöstöstä. Heistä kolme työskentelee myynnissä. Ulkopuolinen rekrytointikumppani on tuonut prosessiin erityistä lisäarvoa siten, että työyhteisöön löydetään osaamistaustaltaan ja vahvuuksiltaan erilaisia persoonia. On koko työyhteisön etu, että henkilöstö on taustaltaan monimuotoista; tämä rikastaa ajattelua ja osaamista sekä sitä kautta hyvinvointia ja tuottavuutta.
Tekniseen myyntiin monta eri polkua
Teknisinä myyjinä työskentelevät Lotta Hourula ja Riitta Valkinen sekä avainasiakaspäällikkönä työskentelevä Kati Lindström ovat päätyneet tekniseen myyntiin kukin hieman erilaista polkua. Kati kertoo, että tekniikka ja matemaattiset aineet ovat aina olleet lähellä sydäntä, joten hän opiskeli konetekniikan insinööriksi. Kesätöiden kautta hän päätyi tekniseen kauppaan vuonna 2001, ja ala vei mukanaan.
Lotta on opiskellut kolme eri palveluammattia: parturi-kampaaja, merkonomi sekä lähihoitaja, mutta myyntityö on aina vetänyt puoleensa. Lisäksi autot, moottoripyörät sekä yleisesti koneet ja laitteet ovat aina kiinnostaneet häntä. Teknisen kaupan pariin hän päätyi halutessaan kehittyä asiantuntijana ja syventyä tuotteisiin perinpohjaisesti. Riitalla on merkonomitutkinto sekä sosiaali- ja terveysalan perustutkinto sekä näihin perustuen monipuolinen kaupan alan kokemus ja muutama vuosi myös hoitotyössä. Vuorenmaalle hän päätyi opiskellessaan myynnin ammattitutkintoa. Huomattuaan työpaikkailmoituksen lehdessä hän päätti kokeilla, olisiko tekninen myynti hänen juttunsa. Ja onhan se ollut. Tiiviin perehdytysjakson jälkeen homma lähti rullaamaan ja omat ajatukset työstä selkeytyivät. Työkaverit ovat olleet kannustavia ja auttavaisia, ja työ on opettanut tekijäänsä.
Nainen teknisellä alalla on vahvuus
Kaikki Vuorenmaan teknisen myynnin naiset korostavat, että tässä työssä voi kuka tahansa menestyä, jos tekniset asiat kiinnostavat, haluaa oppia lisää myytävistä tuotteista ja tykkää asiakaspalvelusta. Viime kädessä kyse on omasta motivaatiosta.
Teknisestä myynnistä kiinnostuneita naisia Lotta, Riitta ja Kati kehottavat hakeutumaan alalle rohkeasti. Loppujen lopuksi työ ei ole sen vaikeampaa kuin minkä tahansa muun tuotteen myyminen, kun on vain motivaatiota ja halu oppia.
Kuva: Turun toimipisteellä työskentelevä Kati Lindström
Katilla on teknisestä alasta jo yli 20 vuoden kokemus ja näkemystä toimialan menestystekijöitä:
”Tekninen kauppa on todella monipuolinen ala, jossa yhdistyvät asiantuntijuus, ongelmanratkaisu ja pitkäaikaiset asiakassuhteet. On ollut hienoa huomata, että teknisen kaupan alalla nimenomaan asiantuntijuus, hyvät ihmissuhdetaidot ja pitkä kokemus painavat enemmän kuin sukupuoli. Ala kehittyy jatkuvasti, ja tärkeintä on ymmärtää asiakkaan tarpeet ja löytää oikeat ratkaisut. Uskonkin, että naiset voivat tuoda alalle entistä enemmän asiakaslähtöisyyttä ja kokonaisvaltaista ratkaisujen hahmottamista. Myyntityössä yksi merkittävä voimavara on teknisen kaupan laaja ja monipuolinen verkosto. Siihen kuuluu maahantuojia, valmistajia, jälleenmyyjiä, asiakkaita, kollegoita ja muita alan ammattilaisia. Verkosto auttaa pysymään ajan tasalla markkinatilanteesta, uusista tuotteista, kehityssuunnista ja asiakkaiden tarpeista.”
Hyvä huumori ja reilu meininki
Vuorenmaalla työurat ovat yleisesti pitkiä, mikä kertoo osaltaan siitä, että työyhteisö on hyvinvointia tukeva. Taloushallinnossa työskentelevät Katja Siili ja Taina Viitanen ovat työskennelleet yrityksessä 30 ja 25 vuotta sekä Tuulia Syrjämäki 14 vuotta. Enemmistö työkavereista on ollut aina miehiä. Naisten mielestä miehet ovat kollegoina positiivisessa mielessä suurpiirteisiä, eivätkä takerru pieniin asioihin. Lisäksi työpaikalla on hyvä huumori ja asioista on totuttu puhumaan rehdisti suoraan. Miehet ovat reiluja työkavereita, valmiita auttamaan ja kohteliaita naisia kohtaan.
Vuorenmaan naisten kokemukset miesvaltaisessa työyhteisössä osoittavat, että eri sukupuolet täydentävät toisiaan:
”Olen työskennellyt lähes koko työurani teknisellä alalla ja olen alusta alkaen viihtynyt miesvaltaisessa työyhteisössä. Vuorenmaalla arvostetaan ammattitaitoa ja luotetaan osaamiseen. Lisäksi Vuorenmaalla on tasavertainen kohtelu, on kyse sitten työkavereista tai esihenkilöistä”, sanoo markkinointi- ja viestintäpäällikkönä työskentelevä Katri Kukkanen.
Työyhteisön hyvinvointi vaatii jatkuvaa arviointia ja kehitystyötä
Vuorenmaalla on tehty jo useita vuosia systemaattista henkilöstöjohtamisen kehittämistyötä HR-tiimissä Hanna Punkarin ja Taina Viitasen toimesta. Henkilöstön työtyytyväisyyttä sekä kokemuksia mm. tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta kartoitetaan työhyvinvointikyselyiden yhteydessä säännöllisesti. Lisäksi henkilöstöä rohkaistaan ottamaan mahdolliset epäkohdat puheeksi, jotta niihin pystytään puuttua. Yhdenvertaisuuden kokemus on nostettu vuorollaan myös yhteisten työhyvinvointipäivien keskusteluaiheeksi. Vuorenmaalaisten palautteissa on tullut esiin, että läpinäkyvä johtaminen ja avoin sisäinen viestintä sekä tasapuoliset uramahdollisuudet ovat merkittävä osa hyvän yhdenvertaisuuden kokemusta. Erityisesti johdon sitoutuminen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistäviin tavoitteisiin ja toimenpiteisiin on tärkeää.
”Minulle yhtiön omistajana ja toimitusjohtajana on erittäin tärkeää, että pidämme yhdessä huolen tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta työyhteisöstä, jossa yhteistyö sujuu aidosti. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa henkilöstöpolitiikkaa ja koko organisaation toimintakulttuuria”, kertoo Vuorenmaata kohta jo 18 vuotta luotsannut Emilia Vuorenmaa.
